- Регистрация
- 9 Янв 2026
- Сообщения
- 94
- Реакции
- 3
ОГЛАВЛЕНИЕ
Глава 1. Общие положения
1. Назначение Регионального постановления
2. Дисциплинарная ответственность сотрудников государственных структур и учреждений
3. Порядок применения дисциплинарного взыскания
4. Право на обжалование дисциплинарного взыскания
5. Единичность наказания
Глава 2. Особая часть
Статья 1. Нарушение законодательства
Статья 2. Нарушение актов управления
Статья 3. Халатность
Статья 4. Служебное и гражданское оружие
Статья 5. Специальные средства и средства задержания
Статья 6. Использование транспорта
Статья 7. Появление на рабочем месте в неподобающем виде
Статья 8. Хранение, употребление и распространение запрещенных веществ, иной продукции
Статья 9. Прогул рабочего дня
Статья 10. Использование специализированных световых и звуковых приборов
Статья 11. Участие в несанкционированном митинге
Статья 12. Использование рации
Статья 13. Использование рации «департамента»
Статья 14. Конфликтные ситуации
Статья 15. Неадекватное поведение
Статья 16. Ношение форменной одежды
Статья 17. Использование личного транспорта руководителями государственных органов и учреждений
Статья 17.1. Использование личного транспорта специальными подразделениями полиции, вооруженных сил и органов федеральной службы безопасности
Статья 18. Субординация и общение
Статья 19. Ношение маски
Статья 20. Стандартизация цветографических схем
Статья 21. Служебное удостоверение
Статья 22. Отсутствие на рабочем месте в длительный срок
Статья 23. Игнорирование должностных обязанностей по ведению отчетности о привлечении лиц к дисциплинарной ответственности
Статья 24. Использование служебных парковок
Статья 25. Обязательная фиксация нарушений
Статья 26. Неисполнение приказа
Статья 27. Разглашение служебной информации
Глава 1. Общие положения
1. Назначение Регионального постановления
1. Настоящее Регионального постановление является подзаконным актом и принято в целях профилактики совершения должностными лицами государственных структур Нижегородской области противоправных действий;
2. Контроль за исполнением настоящего Регионального постановления возложен на руководителей государственных структур и учреждений, лиц, замещающих его, органы Федеральной службы безопасности, судей, орган муниципального самоуправления.
2. Дисциплинарная ответственность сотрудников государственных структур и учреждений
1. Сотрудник (военнослужащий) государственной структуры, организации, учреждения (военизированного учреждения) несет дисциплинарную ответственность за свои правонарушения в порядке и нормах, установленных настоящим Региональным постановлением;
2. Незнание настоящего Регионального постановления не освобождает от ответственности;
3. Каждый сотрудник (военнослужащий) имеет право на проявление к нему лояльности при вынесении вердикта, если его деяние не является грубым или общественно опасным;
4. К сотрудникам (военнослужащим) применяются следующие дисциплинарные взыскания: проведение устной разъяснительной беседы, замечание, выговор без занесения в личное дело (устный выговор), выговор с занесением в личное дело (строгий выговор), увольнение с места работы (несения службы);
3. Порядок применения дисциплинарного взыскания
1. Руководитель или иное уполномоченное лицо обязано иметь доказательства совершенного нарушения сотрудника (военнослужащего) и хранить их в течение четырнадцати дней с момента привлечения к дисциплинарной ответственности;
2. Если правонарушение является незначительным, то лицо может быть освобождено от дисциплинарной ответственности, путём проведения с ним разъяснительной беседы;
3. Перед привлечением сотрудника (военнослужащего) к дисциплинарной ответственности руководитель или иное уполномоченное лицо обязано ознакомить провинившегося с причиной и основанием привлечения к ответственности;
4. Право на обжалование дисциплинарного взыскания
Любое должностное лицо, привлеченное к дисциплинарной ответственности, вправе обжаловать решение руководителя или иного уполномоченного лица о привлечении его к ответственности в судебном порядке в срок, равный 14-ти дней с момента привлечения к ответственности.
5. Единичность наказания
Если уполномоченное лицо привлекло должностное лицо к дисциплинарной ответственности, то лицо не может быть привлечено к административной ответственности, и наоборот.
Данное положение не касается уголовной ответственности, лицо может быть освобождено от дисциплинарной ответственности, но не уголовной.
Смешивание наказаний невозможно.
Глава 2. Особая часть
Статья 1. Нарушение законодательства
Запрещается нарушать законодательные и нормативно-правовые акты, законы Нижегородской области, постановления, кодексы, Конституцию, -
наказывается выговором без занесения, выговором с занесением, увольнением, в зависимости от тяжести нарушения
Статья 2. Нарушение актов управления
Запрещается нарушать акты управления: уставы, приказы, указы, распоряжения, постановления руководителей и иных уполномоченных лиц, отданных как в письменной, так и в устной форме, -
наказывается замечанием, выговором без занесения, выговором с занесением, увольнением, в зависимости от тяжести нарушения
Статья 3. Халатность
Запрещено проявление халатного отношения к своим должностным и служебным обязанностям; бездействие/неисполнение обязанностей по оказанию помощи лицам, находящимся в опасной ситуации, -
наказывается выговором с занесением, увольнением
Статья 4. Служебное и гражданское оружие
Запрещается нарушать правила и требования к использованию служебного и табельного оружия сотрудниками правоохранительных органов и военнослужащих Вооруженных сил, установленные внутренними должностными инструкциям и текущим законодательством -
наказывается выговором с занесением, увольнением
Статья 5. Специальные средства и средства задержания
Запрещается нарушать правила и требования к использованию специальных средств и средств задержания сотрудниками правоохранительных органов и военнослужащих Вооруженных сил, установленные внутренними должностными инструкциям и текущим законодательством, -
наказывается выговором с занесением, увольнением
Статья 6. Использование транспорта
Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях; небрежно относиться к служебному транспорту, парковать его в неположенном месте, -
наказывается выговором без занесения, выговором с занесением
Статья 7. Появление на рабочем месте в неподобающем виде
Запрещено появление на рабочем месте (месте несения службы) в неподобающем виде, а равно в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или с их явными признаками (ломка), -
наказывается выговором с занесением
Статья 8. Хранение, употребление и распространение запрещенных веществ, иной продукции
Запрещено хранение, употребление, распространение наркотических веществ; распитие алкогольной продукции в общественных местах и на рабочем месте; курение в общественных местах и на рабочем месте, -
наказывается выговором с занесением, увольнение
Статья 9. Прогул рабочего дня
Запрещается «прогул» рабочего дня, а равно отсутствие на рабочем месте в течение пятнадцати минут или нахождение сотрудника в местах торговли или на территории развлекательных объектов или иных местах (торговый центр «Анашан», казино, центральный рынок и рынок города Южный, сцена города Арзамас, рыболовные причалы) с целью решения вопросов купли-продажи, иных имущественных вопросов, а также в иных местах по неслужебным целям (ферма, порт (контейнеры), подработки) - наказывается выговором с занесением, увольнением
Исключение - покупка предметов для медицинских нужд, а именно адреналин и аптечка на рынке (не более пяти минут). У сотрудника могут запросить доказательства того, что он прибыл на рынок для покупки вышеуказанных предметов (( скриншот/видеозапись того, как он прибыл на рынок, покупал/искал предметы, покинул территорию рынка ))
Статья 10. Использование специализированных световых и звуковых приборов
Использование специализированных световых и звуковых приборов, а равно проблесковых маячков, мигалок, громкоговорящих устройств, сирен, «кряколок» без весомой причины, -
наказывается выговором с занесением (( в случае, если увидит администрация — деморган на 30 минут за NonRP ))
Глава 1. Общие положения
1. Назначение Регионального постановления
2. Дисциплинарная ответственность сотрудников государственных структур и учреждений
3. Порядок применения дисциплинарного взыскания
4. Право на обжалование дисциплинарного взыскания
5. Единичность наказания
Глава 2. Особая часть
Статья 1. Нарушение законодательства
Статья 2. Нарушение актов управления
Статья 3. Халатность
Статья 4. Служебное и гражданское оружие
Статья 5. Специальные средства и средства задержания
Статья 6. Использование транспорта
Статья 7. Появление на рабочем месте в неподобающем виде
Статья 8. Хранение, употребление и распространение запрещенных веществ, иной продукции
Статья 9. Прогул рабочего дня
Статья 10. Использование специализированных световых и звуковых приборов
Статья 11. Участие в несанкционированном митинге
Статья 12. Использование рации
Статья 13. Использование рации «департамента»
Статья 14. Конфликтные ситуации
Статья 15. Неадекватное поведение
Статья 16. Ношение форменной одежды
Статья 17. Использование личного транспорта руководителями государственных органов и учреждений
Статья 17.1. Использование личного транспорта специальными подразделениями полиции, вооруженных сил и органов федеральной службы безопасности
Статья 18. Субординация и общение
Статья 19. Ношение маски
Статья 20. Стандартизация цветографических схем
Статья 21. Служебное удостоверение
Статья 22. Отсутствие на рабочем месте в длительный срок
Статья 23. Игнорирование должностных обязанностей по ведению отчетности о привлечении лиц к дисциплинарной ответственности
Статья 24. Использование служебных парковок
Статья 25. Обязательная фиксация нарушений
Статья 26. Неисполнение приказа
Статья 27. Разглашение служебной информации
Глава 1. Общие положения
1. Назначение Регионального постановления
1. Настоящее Регионального постановление является подзаконным актом и принято в целях профилактики совершения должностными лицами государственных структур Нижегородской области противоправных действий;
2. Контроль за исполнением настоящего Регионального постановления возложен на руководителей государственных структур и учреждений, лиц, замещающих его, органы Федеральной службы безопасности, судей, орган муниципального самоуправления.
2. Дисциплинарная ответственность сотрудников государственных структур и учреждений
1. Сотрудник (военнослужащий) государственной структуры, организации, учреждения (военизированного учреждения) несет дисциплинарную ответственность за свои правонарушения в порядке и нормах, установленных настоящим Региональным постановлением;
2. Незнание настоящего Регионального постановления не освобождает от ответственности;
3. Каждый сотрудник (военнослужащий) имеет право на проявление к нему лояльности при вынесении вердикта, если его деяние не является грубым или общественно опасным;
4. К сотрудникам (военнослужащим) применяются следующие дисциплинарные взыскания: проведение устной разъяснительной беседы, замечание, выговор без занесения в личное дело (устный выговор), выговор с занесением в личное дело (строгий выговор), увольнение с места работы (несения службы);
3. Порядок применения дисциплинарного взыскания
1. Руководитель или иное уполномоченное лицо обязано иметь доказательства совершенного нарушения сотрудника (военнослужащего) и хранить их в течение четырнадцати дней с момента привлечения к дисциплинарной ответственности;
2. Если правонарушение является незначительным, то лицо может быть освобождено от дисциплинарной ответственности, путём проведения с ним разъяснительной беседы;
3. Перед привлечением сотрудника (военнослужащего) к дисциплинарной ответственности руководитель или иное уполномоченное лицо обязано ознакомить провинившегося с причиной и основанием привлечения к ответственности;
4. Право на обжалование дисциплинарного взыскания
Любое должностное лицо, привлеченное к дисциплинарной ответственности, вправе обжаловать решение руководителя или иного уполномоченного лица о привлечении его к ответственности в судебном порядке в срок, равный 14-ти дней с момента привлечения к ответственности.
5. Единичность наказания
Если уполномоченное лицо привлекло должностное лицо к дисциплинарной ответственности, то лицо не может быть привлечено к административной ответственности, и наоборот.
Данное положение не касается уголовной ответственности, лицо может быть освобождено от дисциплинарной ответственности, но не уголовной.
Смешивание наказаний невозможно.
Глава 2. Особая часть
Статья 1. Нарушение законодательства
Запрещается нарушать законодательные и нормативно-правовые акты, законы Нижегородской области, постановления, кодексы, Конституцию, -
наказывается выговором без занесения, выговором с занесением, увольнением, в зависимости от тяжести нарушения
Статья 2. Нарушение актов управления
Запрещается нарушать акты управления: уставы, приказы, указы, распоряжения, постановления руководителей и иных уполномоченных лиц, отданных как в письменной, так и в устной форме, -
наказывается замечанием, выговором без занесения, выговором с занесением, увольнением, в зависимости от тяжести нарушения
Статья 3. Халатность
Запрещено проявление халатного отношения к своим должностным и служебным обязанностям; бездействие/неисполнение обязанностей по оказанию помощи лицам, находящимся в опасной ситуации, -
наказывается выговором с занесением, увольнением
Статья 4. Служебное и гражданское оружие
Запрещается нарушать правила и требования к использованию служебного и табельного оружия сотрудниками правоохранительных органов и военнослужащих Вооруженных сил, установленные внутренними должностными инструкциям и текущим законодательством -
наказывается выговором с занесением, увольнением
Статья 5. Специальные средства и средства задержания
Запрещается нарушать правила и требования к использованию специальных средств и средств задержания сотрудниками правоохранительных органов и военнослужащих Вооруженных сил, установленные внутренними должностными инструкциям и текущим законодательством, -
наказывается выговором с занесением, увольнением
Статья 6. Использование транспорта
Запрещено использовать служебный транспорт в личных целях; небрежно относиться к служебному транспорту, парковать его в неположенном месте, -
наказывается выговором без занесения, выговором с занесением
Статья 7. Появление на рабочем месте в неподобающем виде
Запрещено появление на рабочем месте (месте несения службы) в неподобающем виде, а равно в состоянии алкогольного или наркотического опьянения или с их явными признаками (ломка), -
наказывается выговором с занесением
Статья 8. Хранение, употребление и распространение запрещенных веществ, иной продукции
Запрещено хранение, употребление, распространение наркотических веществ; распитие алкогольной продукции в общественных местах и на рабочем месте; курение в общественных местах и на рабочем месте, -
наказывается выговором с занесением, увольнение
Статья 9. Прогул рабочего дня
Запрещается «прогул» рабочего дня, а равно отсутствие на рабочем месте в течение пятнадцати минут или нахождение сотрудника в местах торговли или на территории развлекательных объектов или иных местах (торговый центр «Анашан», казино, центральный рынок и рынок города Южный, сцена города Арзамас, рыболовные причалы) с целью решения вопросов купли-продажи, иных имущественных вопросов, а также в иных местах по неслужебным целям (ферма, порт (контейнеры), подработки) - наказывается выговором с занесением, увольнением
Исключение - покупка предметов для медицинских нужд, а именно адреналин и аптечка на рынке (не более пяти минут). У сотрудника могут запросить доказательства того, что он прибыл на рынок для покупки вышеуказанных предметов (( скриншот/видеозапись того, как он прибыл на рынок, покупал/искал предметы, покинул территорию рынка ))
Статья 10. Использование специализированных световых и звуковых приборов
Использование специализированных световых и звуковых приборов, а равно проблесковых маячков, мигалок, громкоговорящих устройств, сирен, «кряколок» без весомой причины, -
наказывается выговором с занесением (( в случае, если увидит администрация — деморган на 30 минут за NonRP ))